Ugrás a tartalomra

Jóllét – cikkek

Nem kevesebb iroda kell, hanem másfajta

Az iroda nem lett kevésbé fontos - csak sokkal többet kell nyújtania. A hibrid munkavégzés ugyanis nem egyszerűen a munkavégzés helyét változtatta meg, hanem azt is, milyen szerepet tölt be az iroda a vállalatok és a munkavállalók életében. Ma már önmagában a jó lokáció vagy a megfelelő négyzetméter nem elég: olyan környezetre van szükség, amely rugalmasan alkalmazkodik, könnyen és gyorsan használatba vehető, kiszámítható költségeket kínál, miközben szolgáltatásokkal, közösségi terekkel és wellbeing-megoldásokkal teszi vonzóbbá az irodában töltött időt. A CPI Hungary Irodai Üzletfejlesztési Igazgatója, Kovács-Bertók Zita szerint ezért a jövő irodaháza már nem pusztán egy munkavégzési helyszín, hanem komplex workplace-környezet: olyan tér, amely értéket teremt a vállalatnak, és valód okot ad a munkavállalóknak arra, hogy bejöjjenek az irodába.

Fáj a háta az európai dolgozók többségének

Európában a dolgozók több mint fele hátfájással küzd, és hasonlóan sokan szenvednek nyak-, váll- vagy karfájdalmaktól – derül ki az Eurofound 35 európai országban, köztük Magyarországon végzett felméréséből. A több mint 36 ezer munkavállaló jelentős része ráadásul rendszeresen ismétlődő kéz- és karmozdulatokat végez, fárasztó vagy fájdalmas testhelyzetben dolgozik, illetve munkaidejének nagy részét ülve tölti. A magyar dolgozók az európai átlagnál is nagyobb arányban érzik magukat fizikailag kimerültnek a munkájuk miatt.

Karbonsemleges irodák és változó bérlői elvárások – így alakul át a budapesti irodapiac

Aurelia Luca, a Skanska kereskedelmi fejlesztési üzletágának magyarországi és romániai ügyvezető alelnöke szerint a fenntarthatóság ma már nem versenyelőny, hanem alapelvárás a nagyvállalati bérlők részéről, miközben a döntéshozatalban egyre nagyobb szerepet kap az energiahatékonyság, az üzemeltetési adatok átláthatósága és a munkahelyi környezet minősége.

Stratégia, költség és élmény egyensúlya – mélyfúrás az irodai fit-out projektek új világába

Az irodai fit-out ma már messze nem pusztán kivitelezési kérdés, hanem komplex üzleti és stratégiai döntések sorozata. Interjúnkban Mocsári Márton, a Cushman & Wakefield Project & Development Services üzletágának új vezetője részletesen bemutatja, hogyan alakította át a hibrid munkavégzés, a költségnyomás és az ESG-szempontok a projekteket – a tervezéstől a megvalósításig. Az átfogó beszélgetésből kiderül, hol csúsznak meg leggyakrabban a projektek, mit becsülnek alá a megrendelők, és mi különbözteti meg a valóban jól menedzselt fit-outot az átlagostól.

Teljes bérbeadottságot ért el a ZenGarden irodaház

Újabb jelentős mérföldkőhöz érkezett a Convergence által kezelt, prémium bel-budai ZenGarden irodaház: az elmúlt időszak sikeres bérbeadási tranzakcióinak köszönhetően az épület elérte a teljes bérbeadottságot. Az új szerződések és hosszabbítások egyaránt hozzájárultak ahhoz, hogy az irodaház minden területe bérlőre talált, ami jól tükrözi a tudatosan felépített bérbeadási stratégia eredményességét.

A mi döntésünk, a mi bolygónk: a hibrid munkavégzés akár 90%-kal is csökkentheti a szén-dioxid-kibocsátást

A hibrid munkavégzés akár 90%-kal is csökkentheti a munkavégzéshez kapcsolódó szén-dioxid-kibocsátást azáltal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára a lakóhelyükhöz közelebbi munkavégzést – állapítja meg az International Workplace Group (IWG) és az Arup közös kutatása. A lakóhelyhez közeli, hibrid munkavégzési modellekre való átállás egyre fontosabb szerepet játszik a környezeti terhelések csökkentésében – összhangban az idei Föld napja kiemelt üzenetével.

A csend és a klímatudatosság lett az új vonzerő a munkavállalók körében

Ma már nem rutin a reggeli bejárás, hanem döntés kérdése: a közép-európai vállalatok 96 százaléka hibrid működésben dolgozik, miközben a cégek közel 90 százaléka átalakította vagy újragondolta irodai kialakítását, derült ki a ThinkCo és a Skanska Futureproof riportjából. A kutatás szerint a koncentrációt támogató környezet, a rugalmas térhasználat és a fenntarthatósági szempontok egyre nagyobb szerepet játszanak a munkavállalói döntésekben: a zajszint mérhető hatással van a teljesítményre, miközben a Z-generáció több mint fele klímavédelmi lépéseket vár el munkaadójától.